[徵才] justfont 徵求社群行銷實習生一名

justfont 徵求社群行銷實習生一名。即日起開放投遞作品與履歷。以下是應徵的朋友們必須知道的說明：

To 比我厲害的未來同事：

就在疫情期間，justfont 默默過了 10 歲生日。就連我們都很驚訝：這樣的題目與事業，竟能走到現在，而且應該還能繼續好一段時間。

這間公司發源於一個創新：中文 Web font 網頁字型。原本還以為我們發明了 21 世紀最重大的中文字型突破，只可惜沒什麼人用。

我們猜說「可能是台灣真的沒什麼人在意字型吧」於是想了很多辦法刷出字體的存在感。寫文章、辦活動、開課程，想得到的都有做。幸運地開始得到一些關注，引起一些討論。

2014 年底，我們集結之前寫的知識文章，整理成專書《字型散步》，成為當年度暢銷書；不到一年，「金萱」群眾集資計畫創造世界紀錄。一直到現在，為台灣設計的新字型年年誕生，成為真實的街景。越來越多設計師想投入字型設計的行列，且都獲得相當熱烈的支持。

大致描述 justfont 的來歷，可以如此簡單。但開創這樣的事業一點都不容易。專業、認真、創意、聰明、嚴謹⋯⋯只是基本條件。若缺無可救藥的爛漫天真，還真無法熬過無人聞問，也不確定自己在做什麼的時刻。

我們首頁「更好的文字風景」就是句天真爛漫的話。不只畫一個字，而是要畫好每本書裡的字、整座街景的字、每個人手上的字。而當這些事情具備時，我們便有更好的設計土壤，也終將有更好的社會⋯⋯聽起來簡直是誑語囈語。但在 justfont，這就是行動願景。一群人天天努力，一步步使之成為現實。

為了讓它成為有能力造福更多人的公司，我們需要你。誠摯徵求：社群營運專員一名、前端工程師一名，以及字型處理工讀生一名。徵到為止。

首先，先來介紹一下我們公司好了：

justfont 是怎樣的公司

透過 justfont 的社群媒體，可以多少暸解我們是怎樣的團隊。畢竟內容是企業文化的映射。

• instagram
• 字戀

或者也可以透過我們歷來重要的計畫，了解我們重視的價值：

• (2012 迄今) 每月一次的字戀小聚
• (2014) 字型散步：日常生活的中文字型學
• (2015) jf 金萱字型群眾募資計畫
• (2017 迄今) 造字鼓勵元
• (2017) 字戀講座系列
• (2018) 字體相談室系列講座
• (2018) 島：字型提案概念展
• (2018) 懂字打字三分鐘
• (2018) 金萱那提
• (2019) 台灣百家姓紋計畫
• (2019) 字型散步 NEXT：從台灣日常出發，無所不在的中文字型學
• (2019) 粉圓計畫
• (2019) 字體嗑什麼系列講座
• (2019) 字型設計輔導計畫：凝書體
• (2020) 字型設計輔導計畫：激燃體
• (2020) 粉圓字型正式推出
• (2020) 字型腦補：justfont 的 podcast 節目
• (2020) 粒線體
• (2021) 怎辦！字型怪怪的？字型設計教育展
• (2021) 蘭陽明體
• (2022) 字型設計輔導計畫：臺灣道路體
• (2022) 台灣第一城市字體：嘉市體

justfont 的同事

不是刻板印象裡高冷的平面設計師。刻意淡化高冷的一面，是為了拉近字型設計與大眾的距離。這是一種ㄎㄧㄤ的精神。ㄎㄧㄤ，體現於我們喜歡幽默感的團隊文化。同事們都相當善用 gif、梗圖與 emoji 。還有個ㄎㄧㄤ點，則體現在路痴程度。（選了一個自以為正確的方向就走下去，但聚餐地點可能不在那邊，走了一段時間才有人發現。）（雖然最後還是能走到就是了）

另外一個特質是傻勁。在幾年前，字型仍是相當令人陌生的題目，挑這個創業根本是自找麻煩。要不是傻傻相信穩健線性成長總有一天會成功，我們無法關關難過關關過。不論現狀惡劣，不論各方多不看好，但時間站在我們這裡。哪怕需要花 2、30 年，越是無微不至照顧字型，流傳價值就越高。

在 justfont 上班是一種怎樣的體驗

雖然很基本，但還是要說身為一間正派的公司，一定有勞健保與合理的特休。小福利大概包含零食櫃、免費好咖啡、每月聚餐、唱歌、玩雷射槍戰（？）、學習補助、設備補助、員工旅遊⋯⋯等。至於最重要的工作文化，我們強調：

人人都是推廣大使，工作自己定義

因為相信「工作是自己定義出來的」，所以要求大家自己針對公司大目標分配工作。我們不希望主管的任務是揮鞭叫你前進。這個前提是同事對公司使命高度理解、認同，也會成為我們徵才的標準。

其中一項重要的核心認同，自然是對字的關注與理解。同事除了自己的工作外，更身兼字型推廣大使（之類的）角色。很多社群上展現出來的創意都是群策群力。許多同事，不論本身職責為何，也都能成為獨當一面的講者，面對陌生群眾分享字型議題。

這份理解、認同，是 justfont 文化中很重要的事情。不論是不是設計師，都會學著去觀察身邊的字體，思考不同設計背後的可能原因。我們也歡迎（非設計師）同事討論字樣稿。雖然剛開始可能聽不懂，但看久自然就能體會。除了幫忙字型設計師把關品質，也訓練大家的觀察敏銳度。

justfont 團隊雖然才這麼丁點人，但每個人都是字型的價值傳遞者。這也是為什麼我們能出做大公司無法實現的事情。

我們獎勵什麼樣的人

認真勤奮、專業、積極主動、善於團隊合作等等個人特質，對於世界上所有公司來說都很有吸引力。在 justfont，我們還特別獎勵兩件事：

1. 長期投入：一套優秀的中文字型前後至少需要投入三年。這期間不只包含設計師的努力，工程人員、行銷品牌人員⋯⋯全體同事都要推一把，撐得久才可以。所以在薪酬獎勵的設計上，我們不只考量當年度的貢獻，也會把往年的努力加權計入。
2. 傑出貢獻：justfont 不只是設計字型、銷售字型。我們更希望讓台灣字型產業環境變得更好。如前所述，同事們除了自己的工作以外，都身兼字型推廣大使（之類的角色）。結合自身專業、組織同事，完成能為整體環境帶來重大影響力的專案或內容，都是傑出貢獻的例子，哪怕這可能不在公司計劃之中，也不是份內的工作。

我們願當作生態系中一顆孕育生命的樹。字型設計是需要長期穩健投入，才能帶來深遠改變的事業。或許不像火箭一飛沖天，但我們追求把根基扎深扎穩，培育出足以根本地改善台灣設計環境的事業。

或許你與字型從無瓜葛，也與設計並不算太熟，但或許我們可以有同樣的追求：希望不遠的將來，不必再只能仰望羨慕別的國家，不必再為了小國小市場的宿命嘆息，因為我們已經培養了良好的土壤。

請將履歷、作品集整理並寄送至 just@justfont.com。信件標題為 [職缺] 姓名。徵到為止

徵求：社群行銷實習生

justfont 需要一位對字體有興趣，且對社群行銷領域有關注與初階能力的在學同學，以實習身份支援 justfont 的社群內容與專案行銷之業務。不限科系、背景或經驗，歡迎投遞履歷。

你會做什麼任務

• 俗稱的「小編」，直接參與 justfont 社群內容產製。
• 參與群策群力的發想過程，主動認領社群內容的製作。
• 在重大字體行銷專案與教育推廣計畫中扮演輔助的角色。

工作模式與待遇

• 以時薪計，每小時 168 元。
• 每週時數到達 24 小時是理想值，為期至少一年（我們六日放假）。
• 原則上要到 justfont 台北辦公室上班（近捷運市政府站）。

履歷準備建議

• 知道 justfont 做過什麼事情，並理解 justfont 在意什麼事情。
• 主張有熱情、有興趣、有能力時，都要以事實佐證，而不是以能力條說明。

「對字體有興趣」的跡象舉例可能有：

• 身處「字嗨」社團且有互動
• 曾經做過字體相關的整理研究
• 有經營跟字體有關的小帳號
• 曾經組織字體有關的講座或活動

「對社群行銷領域有關注與初階能力」舉例可能有：

• 自己有經營社群帳號，定期分享內容
• 能將一件複雜的事說得簡單易懂
• 能做出層次分明且容易閱讀的圖文
• 對流行的議題能夠共感並找到參與的切入點

適合什麼樣的人

• 一週能安排 24 小時以上在這份實習中
• 會自己找事做，喜歡問問題
• 有組織能力，有條有理的把事做好
• 未來想在設計、行銷、網路新創等產業有所發展
• 長大想加入 justfont，實習生將擇優成為正職夥伴

徵才流程說明

整個流程將包含三個階段：

1. 審查基本履歷
2. 第一次面談
3. 第二次面談

請將履歷、作品集整理並寄送至 just@justfont.com。信件標題為 [職缺] 姓名。徵到為止。

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