好医生为什么越来越少？｜钛空时间

​现代人是越来越离不开医院了，生老病死，每一环节几乎都与医院难解难分，我们在医院里诞生，从此常常出入其中，年老时去得更勤，最后还往往是在医院里告别人世，在我们的生活中，医院、医生、医学占据了太重要的位置。然而，医院带给我们的美好回忆却是如此稀少，女人分娩，病人求医，老人临终，都是生命中最脆弱的时刻，最需要人性的温暖。

都说“医者仁心”，在疫情的特殊时期，“脱去以往的白大褂，身穿厚重的防护服，脸上满是深红的压痕，手掌被汗水泡到起皱……”。这是医生特别的模样，日夜兼程的抗“疫”之战让他们成为了我们生命的一束光，但培养一名合格的医务人员真得不是一件简单的事情。

据统计，我国每年培养60万医学生，只有10万人能穿上“白大褂”执证上岗，为什么医生的上岗率这么低？

01.超长前期培养期难以坚持

据统计，超半数规培医生表示月薪不足五千元，这让很多中国医生的职业倦怠从学生时代就已经开始了。

毕竟中国的医生培养制度与其他国家不同，对于中国医生来说，近十年的的求学路让他们与同龄人的步调并不一致，可能面临同龄人与自己收入差距巨大的情况。

02.医患比例失调

中国医生与总人口比例仅为 1:667，低于西方 1:225，医生的比例低，意味着每一位医生所承担的诊疗任务、工作时间都会增多，由此产生负荷状态。

同时，中国存在医疗资源不均的问题：北京、上海、深圳等一线城市，吸收着附近省市的患者；三级医院也在吸收本该去基层医院就诊的患者。这让原本就负荷工作的医生们工作任务更加艰巨。

03.医疗暴力事件

除了医生人数不足，另一个特殊性的原因就是，中国医生面临更多的医疗暴力事件。

中国医疗暴力案件虽然在逐年下降，但是因心怀不满的患者及其亲属行凶而受伤、致残甚至死亡的医患冲突还是时有发生。

医生比例低、工作负荷大，医患暴力纠纷等等综合原因，进而出现的职业倦怠又让一些医学生放弃从医。

04.素质培养

爱心和医德不是孤立之物，而是在深厚的人文土壤上培育出来的。在这方面，我们的医学院确实存在着缺陷。医学生课业繁重，除了许多必要的课程、背诵的书籍，还得花上大量的时间去做实验，经常晚上都要去上课。在如此紧凑的压力下，医德乃至人品教育几乎就只能依赖于原生家庭。

想成长为一名真正德技双全的医生，太难了！他们不仅要度过漫长的求学生涯，还要面临经济、年龄等等压力，在这样的负面影响下，一个人还能有多大的热情成为一个好医生呢？

而真正医学院培养出的医生中，有多少是有良知和教养真正的知识分子，又有多少是穿白大褂的蒙昧之人？

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