浦发降薪，但银行仍是香饽饽

图片来源@视觉中国

文 | 盒饭财经，作者 | 刘星志，编辑 | 王靖

一场“降薪风波”引发的抗议，将浦发银行推到风口浪尖。

5月11日，“陆家嘴浦发银行员工罢工”的聊天记录在互联网上不胫而走。记录显示，当天上午，数十名自称浦发银行信用卡中心员工的维权者，聚集在上海浦银大厦前的台阶上。

此外，有图片显示，有浦发银行子公司浦银理财的员工抗议称，其月薪从两三万骤降至六七千，“远低于本人价值”。

稍晚时候，浦发银行对外界回应称，上述“传闻”系两起独立事件，前者与一业务外包公司跟所属员工之间劳动纠纷有关，目前正沟通解决；后者声称的“降薪”则是因业绩考核不佳所致。

浦发银行近年来业绩疲态尽显，净利润连续三年下降，而刚刚过去的2022年，其营收、利润双双负增长，利润总额同比下滑近5%；相比之下，去年全年，全国商业银行累计实现净利润2.3万亿元，同比增长5.4%。

至此，浦发银行的“降薪风波”似乎是低迷业绩下的两起独立事件，但实际上，从去年的中金员工“炫富”风波，到今年2月中纪委发文称要破除“金融精英论”、“唯金钱论”，金融业刮起的降薪风暴，正从券商开始逐级传导，如今已到达银行业。

浦发并不是唯一一家向员工薪酬挥刀的银行，据媒体统计，目前披露薪酬数据的24家上市银行中，有7家2022年人均薪酬下调，比2021年多了5家。

今年3月，有传闻称招商银行全员降薪三成，该行一位员工向盒饭财经表示，今年其薪酬的确有所下降，但比例难以估计。“银行的计薪十分复杂。”

当然，除浦发这样的案例外，大部分银行正式员工即便降薪，日常生活质量也不会受到太大影响，和其他行业对比，降薪后的银行仍旧是高薪行业。这也意味着，眼下的降薪，或许仅仅是个开始。

01

在金融圈内，不论是工作强度还是收入水平上，银行一线岗位都处于鄙视链底端。早些年就业市场较为火热时，头部财经院校毕业生常把银行当做“保底”，券商、投行、PE、VC是他们更心仪的机构。因此，银行的基层员工一度自嘲是“金融民工”。

但这样的自嘲仅限于体系内，放眼全国，金融业仍是高薪行业。据国家统计局数据，2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，金融业就业人员年平均工资水平均为第二，仅次于“信息传输、软件和信息技术服务业”。

今年是刘逸凡在银行工作的第四年，四年前，她通过校招进入某股份制银行任客户经理，薪酬20万左右，到了去年，她的薪酬翻倍，达到近40万。

然而今年初，刘逸凡所在的银行对薪酬中各项内容的系数进行了大幅调整，她估计，今年她的薪酬可能要下滑20%，降到30万左右。

降薪幅度虽大，但在金融降薪潮面前，刘逸凡并不意外，此外，降薪后她每月仍有2万元左右进账，对日常生活影响较小。而当初她有不少同学校招进了房企，虽然彼时工资待遇远比银行优渥，但如今这些同学大多处于失业状态，对比之下，降薪可以接受。

另外，由于计薪复杂，且波动较大，刘逸凡对薪酬变化的感知并不强烈。

刘逸凡的薪酬由多部分组成，包括底薪、提成、绩效等，而提成、绩效又分成几块，计算十分复杂，这给薪酬调整提供了很大的弹性空间。

今年的“降薪”，并非调低底薪，而是砍掉了原有的一些福利，并对绩效的系数进行了调整，有些下调，有些则上浮，总体是下降的，但下降多少难以估计。“估计是故意搞得很复杂，让你不好计算，”刘逸凡说，“可能得年底才能知道具体降了多少。”

此外，有时为了完成各项任务，刘逸凡常常自掏腰包，借用亲戚朋友的账户购买基金等产品。“去年资本市场不好，很多基金亏本，但今年就不好说。”刘逸凡认为，这部分为完成工作产生的损益，也应计入工资范畴。

这类违规但大家心照不宣的资金变化，不会体现在银行的薪酬统计上，这也使员工实际薪酬变动更加难以计算。

02

当然，银行并非全都降薪，员工也不全是客户经理，有些岗位的员工薪资仍稳步上涨。东北某城商行总行员工李莉向盒饭财经表示，她从同事口中听说，所在部门下半年有涨薪计划。

“我们和股份行不太一样，我们（工资）更稳定些，也会定期普调。”与股份制银行不同，城商行多由所在地区政府控股，独立性较弱，“体制内”属性较强。

此外，李莉在总行工作，并不在对私业务一线，这也是她薪酬相对稳定的原因之一。

近几年，宏观经济波动显著，不同银行员工薪酬也波动明显，总体而言，一个大趋势是，降薪的银行越来越多。

但大幅降薪在银行业仍是个例。一方面，与券商等机构相比，银行员工更多，与普通民众关系更紧密，银行剧变可能会引发社会对经济的担忧；另一方面，经济复苏之际，银行的获客更多要依赖基层员工，薪资“腰斩”更多是高管才能享受到的待遇。2022年，民生、光大、浙商、中信4家股份行，管理层薪酬总额降幅超3成，其中中信银行管理层薪酬同比下降50.15%。

当然，薪资的涨跌如何计算，是属于正式员工的烦恼，银行有许多业务是通过外包完成，此次浦发银行维权事件，相关员工自称在信用卡中心工作，而在大多数银行，信用卡中心都属于外包。

“现在各行信用卡保有量已经很高了，增长很难。”刘逸凡说。综合目前信息，她猜测，信用卡业务增长乏力，可能是此次浦发外包员工维权的原因。

不只银行，外包这种形式在互联网等诸多行业都十分常见，而在行业不景气时，外包员工的各项福利也更容易首当其冲，成为牺牲品。

03

远在互联网狂飙，“码农”跃升新中产之前，金融行业早已是高薪的代名词，因此，很多高校经济、金融相关专业分数常年居高不下，直到近些年热度才有下降。

从时间上来看，中金员工“炫富”事件，是整个金融行业降薪的导火索，但实际上，2018年前后，行业进入下行期，“内卷”加剧。

在此之前，名校金融硕士往往努努力，就能在券商等机构谋得年薪40万的工作，而如今，博士学历也未必找得到类似待遇的工作。

行业下行，加之金融反腐力度的不断加大，整个金融行业都进入阵痛期，从业者对于薪酬的预期也在下调。“挨一天算一天，总不能开了我吧？”刘逸凡表示。

这种态度的背景是，降薪后的银行业，和其他行业比，在薪酬上仍有优势。2022年度披露员工薪酬的24家银行中，绝大多数人均薪酬在30万到60万之间，最高的中信银行人均薪酬达63.4万元，只有常熟银行一家人均薪酬低于30万元。

IT行业薪酬虽更高，但并不稳定，且有一定技术门槛。相比之下，高薪且有“编制”的银行，即便薪酬有所下降，仍是不少文科生的最佳选择。

对比来看，刘逸凡与在互联网大厂工作同学的薪酬不相上下；而硕士毕业，参加工作仅两年的李莉，薪酬虽比不上在一线城市工作的同学，也比所在城市职工平均薪酬高出近一倍。

2017年，中科院院士施一公曾在一场演讲中公开反对科学家创业、反对精英投身金融。“不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融上转的时候，我认为这个国家出了大问题。”施一公说。

演讲后3年，2020年3月，施一公夫妇参与创办的生物医药公司诺诚健华在港交所上市；演讲后6年的当下，房企高薪神话不再，互联网泡沫被戳破，“铁饭碗”和高薪诱惑下，银行仍是年轻人梦寐以求的就业去向之一。金融业“祛魅”，还有很长的路要走。

（注：刘逸凡、李莉为化名）

参考资料：

• 《中纪委重磅发声！要破除“金融精英论”等错误思想》第一财经
• 《2022年各行业年平均工资公布，这些行业增速较高！排名前三》澎湃新闻
• 《三十难立，陷入降薪事件的浦发银行净利润已三连降》WEMONEY研究室
• 《券商砍年薪：年终奖打折，高管“带头”降薪》新京报
• 《起底24家银行薪酬：平安、招行等人均创利提升却降薪》半岛科技报

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