追求游戏业内的男女平等，还可以做什么

佐伊·霍布森（Zoe Hobson）是两个孩子的母亲，在新西兰游戏公司Runaway Play担任首席执行官，每天都忙得不可开交。这是一家2009年成立的手游工作室，专注于创作帮助玩家了解自然环境和世界的游戏。

虽然游戏行业诞生至今已有几十年时间，但当人们谈论起游戏时，女性群体（包括开发者和玩家）仍然经常处于次要地位，甚至遭到排斥。过去几年里，为了改变这种不平衡的状况，霍布森付出了很多努力。

在社交媒体上，霍布森创建了“游戏背后的女孩”（#girlsbehindthegames）标签，鼓励游戏公司介绍团队中富有才华的女性，或者让她们公开谈论自己有哪些成就。2018年妇女节前后，这个标签已经积累了500多万次曝光。那次活动的影响力之大，远远超出了她的想象。

“原先预想的就是一些小范围转发，也就足够了，当然我们也希望能让一些正在考虑是否从事游戏开发的女性看到。”霍布森回忆，“在妇女节到来前，我们想在社交媒体上做点事情，改变人们的某些观念。‘玩家门’事件对女性造成了伤害，使得很多人对女性制作游戏的能力产生怀疑。我们的想法很简单，那就是让人们看到在游戏行业工作的女性。”

BioWare、Guerrilla、Unity等公司对提高女性在行业中的地位表示支持

Runaway的一名员工林妮·罗斯甚至给时任新西兰总理杰辛达·阿德恩写了封信。没过多久，这家工作室收到了回信，还看到总理参与了关于女性游戏开发者的讨论。“就像滚雪球那样，它的影响力变得越来越大。”霍布森说，“游戏公司主动参与进来，很多女孩也开始分享自己的故事。”

霍布森透露，一位女性写信告诉她，自己原本已经打算远离游戏行业，但在看了这么多故事后，决定再尝试一把。“我们希望触达几十个人，最终却影响了数百万人。”

与此同时，霍布森还试图通过“Runaway秀场”之类的活动，分享员工自己日常着装的照片，从而引发对游戏开发者时尚话题的讨论。“对于游戏开发者的着装，很多人形成了先入为主的想法，觉得他们就应该穿什么衣服，但我们希望尝试改变这些观念。”霍布森鼓励更多公司组织类似活动。“如果我们有机会让公司里不怎么被关注的人变得更有名气，我们绝对会这么做。”

在职业生涯中，从数字营销到电影制作，霍布森从事过许多不同领域的工作。无论走到哪里，她始终希望让女性的工作环境变得更好。霍布森认为，在生活和工作中，性别歧视、厌女等人为构建的概念会对女性造成困扰。要想改变现状，她认为企业应当提拔更多女性进入领导层。

Runaway的员工在展示自己喜好的着装方式

2016年9月，霍布森加入Runaway，如今在Runaway的所有员工中，女性占比达到了45%。“成为CEO后，我查看了员工薪酬，确保公司内部不存在任何出于性别的薪酬差距。”霍布森在过去的工作中一直试图推动女性进入董事会，她相信，只有当更多女性和边缘人士担任领导职务，这些人的工作环境才会得到改善。

霍布森还讲到她孩子的故事。有一天，孩子放学回家后告诉她，班级老师让女孩穿裙子，让男孩穿裤子。霍布森的孩子说：“这传递了一种信息，那就是所有女孩必须漂亮，但女孩远远不止漂亮。”当天晚上，霍布森打印了一张写给学校老师的纸条，上面写着：“我们既坚强又独立，我们不仅仅是漂亮。”

霍布森认为，之所以自己对争取平等充满热情，在很大程度上源于她的童年生活。父母经常向她讲述1981年英国的布里克斯顿骚乱事件（起因是英国警察对黑人的系统性歧视），让她明白社会试图划定的界限，尤其是就种族而言，黑人、原住民和有色人种遭遇了各种不公。霍布森的父母在她出生前移民新西兰，而随着年龄增长，她开始尽可能地了解这个国家和这个国家的历史。

童年时，霍布森从父母那里听说了毛利人（新西兰的原住民和少数民族）所受到的待遇。霍布森得知毛利语不是学校的必修语言，甚至不鼓励孩子们使用，她感到非常困扰。她不仅主动学习毛利语，还想尽办法了解毛利人的生活。“虽然我并非毛利人，但我感觉语言打开了一扇门，让我有能力了解其他人的经历，观察世界上正在发生的事。”

“我读书的学校不教毛利语，但我想这应该是一个合适的学科，为什么我们不学习和接受毛利语？”十几岁的时候，霍布森抓住机会学习毛利语，甚至认为人们都应该学习它。“我也许太叛逆了。”她笑着说，“我想证明，确实有人想学习这门语言。”

大学毕业后，霍布森找到了一份为新西兰毛利电视台做字幕的工作。由于她花了很多时间学习毛利语，研究毛利人的历史，那份工作为她带来了巨大的成就感。

霍布森和她的孩子还关心气候议题

霍布森说，她已经做了很多事，不知疲倦地推动游戏行业的变化，但她无法独自改变整个行业。她呼吁其他公司也思考能够做些什么，来让行业变得更美好。“我希望在招聘环节，游戏公司能积极采取行动，讨论应该怎么做是一回事，但确保为女性提供良好的待遇，让她们感到受欢迎是另一回事。”

霍布森还指出，这种态度和信念也需要延伸到游戏本身。“如果我在游戏里看到一个涂口红的可爱女性角色，我会尖叫……我不想自己被描绘成那个样子。”

与此同时，霍布森认为在游戏行业，女性的经验和想法应当得到同样的重视。她认为如果游戏公司雇佣女性和边缘人士担任重要职务，将有助于解决这个问题。“她们非常善于质疑自己的内心偏见，这正是游戏行业所需要的。如果我们真的渴望面向全球玩家制作游戏，就应该更擅长质疑这些内在的偏见。”

本文编译自：gamesindustry.biz

原文标题：《Game Changers | Zoe Hobson, Runaway Play》

原作者：Juno Stump

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