Valentino 与意大利工会签署新协议，进一步完善员工奖励及福利

日前，意大利奢侈品牌 Valentino（华伦天奴）在罗马总部与工会组织 Filctem、Femca 和 Uiltec 签署了一份有效期自2023年至2025年的全新协议。这一协议是对先前商定的监管、经济方面条款的补充，针对员工的绩效奖励、福利等条款进行了优化。

*注：此前的2022年9月，Valentino 曾签署了一份涉及约2000名员工的协议，旨在改善部分员工福利，更好实现员工工作生活的平衡。协议规定：所有雇员的产假或育儿假的第一个月享有100%的工资；公司将向所有员工发放年终奖（14th month benefit）；员工每月有10天可远程办公。当时，这一协议被行业工会称为时尚行业发展劳资关系的重要一步。

其中，新协议中的三项改进条款包括：

• 在员工自愿育儿假（陪产假）的第一个月中，Valentino 将按实际工资的100%支付薪酬，而非法律规定的80%，而育儿假的第二个月，员工将得到80%的薪酬（法律规定的支付比例为30%）；
• 考虑到医疗检查及往返（工作岗位的）车程时间，Valentino 延长了原有的16小时脱岗医疗检查事假时长；
• 对于因参加时尚或时装秀活动而需要过夜的差旅，Valentino 将额外发放每日60欧元的额外津贴作为补助；

工会发文称，“新协议不仅巩固了对男性、女性员工需求的关注，且对薪资计划做出了重大回应，有效地遏制了（经济）对生活的影响。……与去年一样，与 Valentino 签署的协议被证明是革新的，旨在于协作劳资关系框架内保障员工福祉和他们工资的购买力。”

同时，工会补充称，“这一协议展现了集团协议如何为国家部门谈判现代化问题带来巨大益处，包含个人关怀、无性别差异的家庭管理、薪酬等主题，并展望了意大利中央经济部门的未来以及‘意大利制造’的驱动力”。

｜消息来源：Fashion Network、Firstonline、European Commission、Inter national Law Organization

｜图片来源：Valentino 官网

｜责任编辑：Jiang Jingjin

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