我们的出路在哪里？

当人们以为疫情平缓后，经济能迎来复苏时，各大企业陆续裁员，招聘HC紧缩，就业市场不容乐观。上有老下有小的中层管理人员，是这次裁员的“重灾区”。面对生活的重压，我们还能做些什么？本文作者对此发表了自己的看法，与你分享。

最近身边几位中年朋友都被裁员了，他们正处于上有老下有小，且有高昂房贷的尴尬处境中。

虽然获得了不低的赔偿金，但最多就只能支撑三四个月，一旦房子断供，后果不敢想象。甚至有一位兄弟喝完酒当着我的面大哭了起来，房贷2万多，每月家庭生活至少1万多，父母年纪也大了，万一有个头疼脑热更不敢想。这个朋友被裁之前是互联网公司的技术负责人，带着十几个人的团队，但现如今他想短期内找个月薪3万以上的工作都很难。

我拍了拍他肩膀“别急，会找到工作的”，在座的几个兄弟沉默了很久很久……

一、年薪百万，开始带饭

大金是一家互联网大厂的风控负责人，身处金融行业，拥有丰富业务和管理经验的他有着不错的收入。大金深知职场人脉的重要性，时常会请周边同事一起吃饭或者喝杯星巴克聊聊工作。然而最近一段时间，那个平时呼朋唤友，招呼大家一起吃饭的大金突然开始从家带饭了，也很少约人去光顾星巴克了。

面对身边小伙伴的疑问，大金解释说为了身体健康，他要低油低盐戒除咖啡因。然而实际原因只有他自己知道。

2020年，迈入婚姻殿堂的大金掏空家里6个钱包，首付300w入手了一套700多万的住房。他的太太是老师，工作稳定，而他在互联网公司工作，有近百万的税前收入（一部分是股票），整体经济压力可控。

虽然疫情封禁，大金依然对未来保持着乐观的态度，小时候经历过2003年SarS病毒的他一直相信疫情终会过去。所以即便面对互联网裁员，加薪停滞，股价下跌，大金都没有丧失对未来的信心。想着疫情结束，一切都会回归正轨。

疫情放开后的4个月，一切似乎向着好的方向发展：社会融资数据逐渐转暖，房地产成交量和价格也小幅回转，国内旅游市场爆火，并且互联网裁员看上去已经远去……

可到了5月，先是CPI持续下滑近0，PMI处于50%枯荣线一下；房地产市场也突然转向下行，挂牌数量激增，大金的房子比最高点下滑了将近一百万；接着阿里宣布裁员，同时，腾讯多个事业部也开始裁人降本增效，就连如日中天的字节都传出要裁员的声音，原本以为平稳的互联网又掀起了一波裁员大潮。

看着估值下滑的房产，欠着银行的几百万贷款，以及即将生产的太太，虽然大金相信公司不会裁到自己头上，但对未来的预期却变得越来越悲观。他戒掉了每日两杯美式、减掉了五六十元日式定食，每天可省下100元左右。这对于他来说就能减轻房贷压力的十分之一。此时的他只想多攒点钱，尽快把银行的贷款还掉，甚至开始和老婆讨论，如果真遇到黑天鹅事件，手头房子该如何处理的问题……

二、中产大幅缩水

根据国家统计局数据，今年前四个月，个人所得税总计5384亿元同比下降了2.4%，创下了过去十年的新低。要知道即便在疫情爆发的2020年，前四个月个人所得税也保持了微增。

我国个税起征点是年薪6万，扣除五险一金和个人专项，基本上十万以下的个体不怎么缴税。所以说，能够上缴个税的，可以称得上是名副其实的白领了。

而富人的收入多样化，很少通过工资薪金获得，因此一直以来个税的缴纳主体就是拿着工资，吭哧吭哧上着班，依靠出卖自己时间换取收入的职场白领们。

个税同比下降，就意味着白领人群的收入在持续下降。如果说收入下降是冰雨，那扑面而来，持续不断的企业裁员，便是叠加在冰雨之上的寒风。

最近有个大热点，阿里系宣布裁员，而具内部人员透露，裁员规模约2.5万人。

2.5万人是什么概念？相当于裁掉了一整个中等互联网企业的员工。口罩放开后，大家本以为持续了3年的互联网“减员增效”终于结束了，没想到现在还能来这么一波猛的。

其中阿里云和天猫都是公司内效益不错的部门——如果部门效益不错都还要大幅砍人，那现在还能有什么工作是稳定的？

让在职场中所有白领们惴惴不安的，既有未来可能砍来的“屠刀”，更有自己并不稳固的“安全垫”。

依靠出卖自身来换取收入的打工人，其经济模式终究是十分脆弱的。

与富人阶层不同，白领们并不掌握土地、厂房、资金等可以直接创造价值的生产资料，主要收入还是来自于出卖自身带来的劳动收入——这点其实和外卖员，滴滴司机没什么区别。

与穷人阶层不同，白领们的收入是多，但同时支出也要多出不少。最近网上盛传的互联网大厂中高层”作死三件套”：一个全职照顾家庭的老婆，有两个读国际学校的孩子，还有500万以上的房贷，其实是许多吃到高薪行业红利职场白领的现状。

当下不只是互联网行业，过去的高薪行业，比如金融、房地产等行业都在下行裁员。以房地产为例，2022年超过85%的百强房企都在精简人员，而过去四年地产开发从业人员减少了40万人，上下游产业减少了近600万个就业岗位。而这些人，正是白领阶层的主力军。

依靠行业的东风，他们赚到了丰厚的收入。然而家庭资产却出奇的一致和不健康：主要家庭资产以房产为主。

因此一旦遇到行业下行，所有人理性的第一反应就是节省开支，出售房产偿还贷款。而因此带来的挤兑又进一步降低了房产售价，导致家庭资产的进一步缩水。

一面是资产的持续缩水，一面是工作的不可预期，白领们面对不可预期的未来，惴惴不安……

三、减员降本将会一直持续

网上盛传，说随着阿里裁员落地，杭州的就业市场将进入地狱难度。

就业难度如何，我不好判断，但身边的猎头朋友告诉我，一些被裁撤的阿里高P为了找到工作，不惜大幅降低薪资。不少阿里P8愿意接受60万左右的薪水——而在过去，阿里P8普遍年包在150w-200w左右。

过往大家总说企业降本增效就是变相裁员，而现在的就业市场，企业不只是裁员，也在招聘。只是招聘时对于候选人的要求变得十分苛刻，很有一种进入打折超市挑挑拣拣的感觉。

Judy是一位工作四年的数据分析师，2019年入职的她工作不久就遇到疫情，之后就一直在第一家公司工作。由于疫情原因，公司一直没有给她加薪，月薪只有12k左右。

统计学本硕的Judy在数据分析能力上底子不错，并且在第一家公司工作时积累了不错的金融行业分析经验。她对于自己当前的工资很不满意，所以决定去换个工作。

因为身边的朋友告诉她现在就业市场很不好，所以最初她内心还非常忐忑，担心自己没有面试机会，于是就海投了简历。没想到简历投出后一下就收到了近10个面试邀约，其中有4家互联网中大厂的邀请。

有些吃惊的Judy赶紧调整策略，重点面试放到了这四家互联网企业上。结果过程也很顺利，成功拿到其中3个offer。

Judy本以为自己握有这么多offer，总能拿到满意的offer。但不管怎么谈，几家企业似乎是私下达成了某种共识一样，对薪酬涨幅始终卡在30%不肯让步。无奈之下，Judy也只能选择了其中一家平台比较大的企业，接受了这份薪资。

无独有偶，Helen最近也遇到了类似的问题。工作三年的Helen去年年底被裁员，她最近一直在找工作。被裁时，Helen的月薪是15k，她希望能够找到一个平薪的工作尽快入职。

然而面试了6个月，Helen发现面试通过的岗位都给不到她15k的月薪，很多企业直接杀价到10-12k。开始Helen感觉受到了很大的侮辱，果断拒绝了offer。

可时间一长，Helen发现这似乎是市场给她的”统一定价”。”我之前明明就是15k月薪的水平啊，难道我现在水平真的这么差么？”，迫于生活，Helen只能接受了一份12k的工作，但她内心去很难接受，自己的薪酬不涨反跌。

事实上，现在就业市场并不缺少岗位机会，只是企业的要求与之前相比高了很多，而薪酬又低了很多。现在企业招人，要求候选人行业和岗位经验匹配，工作能力不只是符合更要超出所在岗位的要求，同时还看潜力，卡年龄，卡学历。

比如明明一个中级分析师岗，企业会要候选人具备高级分析师的能力，而薪资只给中级分析师的薪资。通过这样的方式， 企业成本没变甚至还有下降，但招聘到的员工能力还在提升，是妥妥的“降本增效”，资本大赢。

可从打工人看来，明明职责更重，工作更多，可拿到手里的钱却更少了。然而形势比人强，即便再有不满，又能怎么样呢？

四、白领们的新对策

资产缩水，收入下降，被逼到绝境的白领们并没有坐以待毙。事实再次证明，人民群众的创造力是无限的。

在薪资下降后，员工们首先应对的方案就是摸鱼。毕竟涨工资很难，但提升单位时间的薪酬很容易。摸着摸着，工作性价比就上来了。

Kevin是一家互联网研发团队的Leader，带着10来人的队伍。原本是拼命三郎的Kevin被公司各种考勤规定和克扣绩效的手段整恶心了，现如今也进入摸鱼状态。

但与其它初级摸鱼的员工不同，Kevin摸鱼的手段非常高明，他开始为自己所负责的所有工作制定SOP（Standard Operating Procedure，标准作业程序），所有的需求和研发工作都要求按流程来。

从表面来看，Kevin是规范了标准动作，提升了团队管理成熟度。然而事实上，由于SOP是Kevin自己制定的，其中本来就给自己团队留了buffer；同时，因为管理更规范了，所以就要投入必要的管理成本，团队能投入需求开发的时间就要缩短。如此以来，原来只需要一次会议，甚至一次讨论就能启动的项目，变成了SOP里冗长的流程，而团队的需求压力就自然而然的降了下来。

自从有了这套SOP，Kevin和团队成员便能顺理成章的摸鱼了，每天按时上班，到点走人。而这套模式也成了其它研发团队纷纷效仿的“最佳实践”。

工作上能摸鱼，就意味着有了空余时间。眼看自己薪资没有涨幅，不少职场人准备成为斜杠青年。

在众多的斜杠方案中，利用私域卖货无疑是门槛最低，成本最少的一种模式了。

疫情三年的封城，已经让老百姓养成了通过社区团购物的习惯，甚至不少小区里疫情期间还建立了居民群。

社区团购只需要申请一下供应商的帮卖，然后在私域社群做一下转发，即可等着拿提成了。这个过程里，最看重的是团长的选品和社群维护能力。

小琴是一家企业的业务运营，拥有不错互联网运营能力的她，选择做社群团长作为自己的“第二职业”。

“工资就是这点工资，还不知道什么时候就被老板裁了，还不如趁着自己有时间，打造一下自己的私域社群卖卖货，做得好了也是自己职业的一个安全垫”，小琴在每天上班时，总会抽出一些摸鱼时间来运营自己的私域：与自己群里的客户沟通，了解客户需求，解决客户问题；加入大团长群，每天浏览选品；在小红书上分享自己的团长心得，从公域导入流量……

前段时间，组内有一个裁员名额，在其它小伙伴惴惴不安时，小琴就显得有底气了许多。

“我这个帮卖一个月GMV能做到6w多了，提成也有1w多。如果真裁了我，我就全心全力做社群团购，也有一份收入”，小琴谈起自己的副业时，充满了骄傲，“当然，我肯定不会主动申请，毕竟社群团购也花不了我太多时间，边上班边做性价比最高。”

与Kevin和小琴不同，当下职场依然还有一群人，坚信提升自我才是最正确，最有性价比的投资。

CY最近因为过于劳累，患了急性胰腺炎，不得不住院治疗。

躺在病床上，被禁食的她只能靠补液来保持电解质平衡。然而此时的她依然放不下手头的工作，虽然电脑被医生禁用，她还是坚持用手机参加团队会议，保持着旺盛的工作欲望，即便她有时会恶心的说不出话来。

“我知道我是另类，是很多人眼里的卷王”，CY对于自己在同事中的评价很清楚，“平时我是团队里最晚一个离开的人，周末不加班我也会报课学习，持续保持自己的职场竞争力”。

“我知道现在职场环境不好，可我更相信，职场终归才是打工人的’正途’”，CY不是很理解那些躺平摸鱼的斜杠青年们，“如果真的想做副业，不如就辞职了专心做，一心两用到头来肯定什么事情都做不好，不是么”。

“职场是逆水行舟，不进则退。我躺在病床上参加会议，哪怕我不说话，也代表一种态度”，CY对于自己所做的事情有着非常清晰的想法，“就算经济环境再差，职场总还是有升迁机会的，当这个机会到来时，如果你平时不争取，怎么能落到你头上？”

正是因为这么想，CY在周边同事异样的眼光下，依然还是继续坚持“努力、奋斗”，哪怕在别人眼中，她就是让所有打工人讨厌的“卷王本王”。

五、结语

在当下的职场中，所有人既是幸运的，也是不幸的。

幸运在于我们或多或少都经历了经济奇迹般发展的30年，即是见证者，更是受益者。不幸在于，过去经济一路向上的高速发展期已经过去了，而且一去不复返。

作为没有经历过”新常态”的职场人而言，我们并不知道该如何调整自己才能适应这个全新的环境和未来，应该如何去做才是正确的选择。

无论是缩衣节食的大金，降低薪酬预期的judy和helen，摸鱼的Kevin，斜杠的小琴还是奋斗的CY，都是这个时代下一个个职场人的选择缩影。

我不知道哪个选择是正确的，但至少他们没有彷徨，没有等待，都在努力的调整自己去适应环境的变化。当下世界的环境很复杂，但我坚信一点，那就是虽然经济当下很艰难，但未来一定会慢慢变好，只要不放弃，只要能够坚持下去，每个人职场人都能得到一个符合自己预期的结果。

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