动视暴雪2023年度股东大会结束，鲍比·考迪克等董事连任一年

在动视暴雪2023年年度股东大会上，动视暴雪对公司的事项进行了审议和投票。2023年年度会议以线上的方式进行，共有 669,737,743 股股份以亲自或代理形式参加，占截至登记日公司已发行和流通普通股总数的 85%。此次会议上通过了如下几项决议：

• 主席和所有其他董事候选人均以平均约 96% 的投票比例再次获选，任期一年；
• 大约 95% 的有投票批准了关于高管薪酬的咨询投票；
• 大约 99% 的投票同意未来对高管薪酬进行咨询投票的频率为一年；
• 约 96% 的投票批准任命普华永道为公司独立注册会计师事务所；
• 股东没有批准关于终止薪酬的非约束力的股东提案5 ，也为批准关于采用自由结社和集体谈判政策的非约束力的股东提案 6。

动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 表示：“我们感谢与股东就我们的政策、透明度报告进行富有成效的对话，并持续致力于打造业内最热情、最具包容性的工作场所。” “通过分享对公司真实的看法，我相信我们不仅为我们公司，也为所有致力于卓越工作场所的其他组织树立了新的披露先例。保持每位员工都受到尊重、重视和倾听的文化是我们的首要任务，我们很高兴在这些努力中得到股东的支持。”

以下是动视暴雪的透明度报告中提到的动视暴雪为持续支持员工和社区而采取的部分措施：

• 在全公司范围内对不当行为实施零容忍做法，并在 2022 年对员工的不当行为违规采取100%的纠正措施。
• 截至 2022 年 11 月，我们全球员工队伍中女性和非二元性别员工的总比例从 2021 年 11 月的 24% 增加到 2022 年 11 月的 26%，所有业务部门的代表性也有所增加。
• 投资约 1,900 万美元推出 Level Up U，这是一项针对刚涉足游戏行业的工程师为期三个月的培训计划，为多元化人才提供更多机会。
• 发布了过去两年的薪酬公平审查结果，继续促进薪酬公平和透明度。该结果表明，在这两年里全球范围内，女性员工、非二元性别员工或身份自述为其他的员工获得了和男性员工同样的报酬。
• 继续发展 Way2Play Hero 计划，使员工群体中的不同领导者能够以道德大使的身份支持同行，同时提供有关如何加强我们的道德与合规计划的反馈。
• 到 2022 年，将近 16,000 名退伍军人安置到高质量的工作岗位，自 2009 年以来，安置总数已接近 114,000 人。

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