安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

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安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

7月7日,安邦护卫集团股份有限公司(下称“安邦股份”)将主板IPO上会,公开发行不超过2688.1721万股。公司此次欲募集47177.32万元分别用于集团数字化升级发展项目、浙江公共安全服务中心(一期)项目、补充流动资金。

钛媒体APP注意到,安邦股份的业绩主要是来自浙江省,主要服务的客户对象为银行客户,并且已经完全覆盖了浙江省银行客户91%以上的网点。从员工上看,安邦股份的人员流动性较大,每天都有12名员工办理离职,11名员工办理入职,同时,平均4天就有员工因公致伤。

外强中干,业绩主要来自浙江

安邦股份是一家综合性的安全服务提供商,目前主营业务覆盖金融安全服务、综合安防服务和安全应急服务三个领域。

2020年-2022年(下称“报告期”),安邦股份分别实现营业收入20.64亿元、21.97亿元、23.79亿元,净利润分别为27627.93万元、21861.6万元、24747.73万元,虽然2020年安邦股份的创收最低,但创利却最高。

需要指出的是,2021年-2022年,安邦股份的利息收入分别为918.64万元、2141.3万元。换言之,2022年安邦股份2022年的净利润同比增长了近2900万元中,有1200多万元是来自利息费用,公司或许依靠利息费用从而才终止了净利润下滑的势头。

安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

有意思的是,通过上述数据可以发现安邦股份每年的营收、净利润都能超过20亿元和2亿元,但该数据或许有些外强中干。

截至招股说明书签署日,安邦股份各控股公司、参股公司具体情况如下:

安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

由上图可知,仅有安邦智慧为安邦股份全资子公司,剩余的一级子公司均为直接控股、或直接参股。

由于上述情况,报告期内,安邦股份的少数股东权益分别为15649.05万元、12534.28万元、13457.09万元,剔除少数股东权益的影响,公司归属于母公司股东的净利润分别为11978.88万元、9327.32万元、11290.64万元。这也意味着,少数股东权益占公司净利润的比例在50%至60%范围内,同时,公司20亿元的营收也或将打折扣。

钛媒体APP注意到,安邦股份上述的业绩主要是在浙江省内所获。报告期内,安邦股份在浙江省内产生的销售如分别为20.2亿元、21.46亿元、23.29亿元,分别占当期主营业务收入的99.05%、99.08%、99.46%。

与此同时,从客户类型上看,安邦股份主要服务于银行客户和非银客户,其中报告期内银行客户产生的销售收入16.9亿元、17.47亿元、17.59亿元,分别占当期主营业务收入的82.87%、80.68%、75.14%。

结合地区和客户类型,安邦股份的具体情况如下:

安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

可见,安邦股份已完全覆盖了浙江省银行客户91%以上的网点。那么,面对如此的市场情况,安邦股份是否有能力开拓其他地区?同时,公司未来该如何保持业绩持续增长?

对此,上交所要求安邦股份进一步论证说明公司是否存在市场拓展乏力、跨区域发展障碍的风险,经营业绩是否持续稳定,是否符合主板大盘蓝筹定位。

每天都有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤

从员工方面看,截至2020年末、2021年末、2022年末,安邦股份的员工数量分别为16900人、16417人、16248人。

乍一看,安邦股份的员工架构似乎较为平稳,但背后的数据却令人大吃一惊。招股说明书显示,报告期内,安邦股份离职人员的数量分别为3533人、4157人、4429人,离职率分别为17.29%、20.21%、21.42%。这也意味着,若以2022年为例,安邦股份每天都有12名员工离职。

与此同时,公开资料显示,报告期内,安邦股份的员工提起用工纠纷诉讼高达42起,截至招股说明书签署日,仍有11起未决劳动纠纷诉讼。那么,为何安邦股份每年会有如此多的员工离职?以及为何公司会与员工如此多的纠纷?

值得一提的是,报告期内,安邦股份因公致伤的人数分别为85人、84人、95人,其中2022年更是有一名员工因公致死。也就是说,若以2022年为例,安邦股份平均4天就有一名员工因公致伤。安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

从薪酬上看,2020年-2022年,安邦股份普通员工的薪酬分别为7.81万元/年、8.91万元/年、8.87万元/年,而浙江省平均工资分别为7.7万元/年、8.77万元/年、9.16万元/年。2022年安邦股份普通员工的工资已低于了浙江省平均工资。员工面对如此“高危”的公司,为何却还拿着“较低”的工资?安邦股份员工流动性惊人:每天有12名员工离职,平均4天就有员工因公致伤|IPO观察

除此之外,钛媒体APP还注意到,2020年-2022年,安邦股份员工入职的人数分别为3926人、3674人、4260人。换言之,若以2022年为例,安邦股份的人事每天需要为11名员工办理入职。综合人员离职的情况,这也意味着,安邦股份的人事每天需要给12名员工办理离职,给11名员工办理入职。(本文首发于钛媒体 APP,作者|邓皓天)

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正文完
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