特写｜从金融跨界奢侈品，这位女CEO为何能升任开云集团二把手？

长久以来，大型奢侈品集团的高级管理岗位一直都是男性主导，女性的身影寥寥，能担纲 CEO（首席执行官）的女性就更是凤毛麟角。如今，这样的情况正在发生变化：

7月19日，法国奢侈品巨头开云集团（Kering）公布了几项重大人事调整，其中有两项都与女性领导者相关，包括：任命自2013年以来一直担任 Yves Saint Laurent（圣罗兰）首席执行官的 Francesca Bellettini 为集团副首席执行官，负责所有品牌的发展，值得注意的是，今后开云集团所有品牌的首席执行官都要向她汇报工作！可见，她在集团内的重要性将仅次于开云集团主席兼首席执行官 Francois-Henri Pinault !

此外，开云集团还增选 Maureen Chiquet 为独立董事，她曾在2007～2016年间担任 Chanel（香奈儿）全球首席执行官。

数据分析公司 Nextail 今年4月发布的时尚产业CEO人才和趋势报告显示，2022年，全球70多家时尚和奢侈品牌的人事调整中，新任女性 CEO 的占比达到31.4%，越来越多的女性晋升时尚奢侈品产业的高层职位。

本文，《华丽志》将详细介绍这两位杰出女性的成长经历，从中透视当今的奢侈品界急需怎样的管理人才？

YSL 首席执行官 Francesca Bellettini

• 出生年月：1970年4月18日（白羊座）
• 国籍：意大利
• 教育背景：米兰博科尼大学（Bocconi University）经济学和商业管理专业

Francesca Bellettini 在职业生涯早期就职于几家大银行和投资公司，后来才进入奢侈品领域。

1994年，Bellettini 从米兰博科尼大学毕业后，进入位于米兰的花旗银行实习。1994~1996年，她加入高盛集团（Goldman Sachs）纽约办事处，随后又进入伦敦办事处的投资与并购部门。

1996~1998年，Bellettini 就职于伦敦德意志摩根建富银行（Deutsche Morgan Grenfell），专注奢侈品产业的研究。1998~1999年，她加入Compass Partners International 私募投资管理公司。

1999年~2002年，Bellettini 加入意大利奢侈品集团 Prada（普拉达）的规划与新业务开发部门，同时参与IPO流程协调，期间还短暂出任了当时隶属于Prada 集团的高级成衣品牌 Helmut Lang 运营总经理。

2003年，Bellettini 加入法国开云集团，在集团的最初五年里，Bellettini 主要就职于 Gucci（古驰）品牌，先后担任品牌董事长/董事总经理助理、战略规划总监兼全球营销副总监。

2008年~2013年，Bellettini 担任 Bottega Veneta（葆蝶家）全球营销总监、全球营销传播总监。

2013年9月，Bellettini 出任 YSL 总裁兼首席执行官，直至今日。

开云集团表示，Bellettini 建立了一种有助于滋养创造性、真实性、可靠性和敏捷性的企业文化，在稳定坚实的发展基础上持续增加品牌的活力，并保持优质的增长势头。

Bellettini 认为，YSL 最大的强项在于独特的品牌定位，它不需要屈服于潮流，而更应该保持自己的真实性。在她的领导下，YSL 在过去十年间保持增长，销售额从2013年的 5.57亿欧元增至 2022年的 33亿欧元，成为集团旗下仅次于旗舰品牌 Gucci 的第二大品牌，也在目前被视为开云集团最具潜力的增长引擎。

对于这样出色的业绩成果，Bellettini 曾表示，这是因为“我们并没有通过机会主义的方式来发展品牌，这让我们能够实现可持续的增长。我们已经成为了一家大公司，但是并没有因此失去品牌的新鲜感和灵活性。”

2016年，Bellettini 招募了比利时/意大利设计师 Anthony Vaccarello 担任 YSL 创意总监，二人一直坚持在不偏离品牌 DNA 的前提下带领 Saint Laurent 走向新的高度。

在品牌管理方面，Bellettini 认为，自己的强项便是拥有快速制定战略的能力。

“这是我从银行业中学到的，”她于2019年接受英国《金融时报》采访时指出，“作为银行家，当你有一笔交易时，你需要快速考虑是出售、买进还是将它上市。而且你必须时刻清楚，冒着犯错误的风险做出决定永远比不做任何决定好，作为 CEO，这一点非常重要。在集团内部，Marco（指即将离职的 Gucci 首席执行官 Marco Bizzarri）和 François-Henri（开云集团董事长）都是这样考虑问题的。

你需要能够时刻快速地独立做出决定，并且你需要随时能够改变主意或者调整执行方案，但你不能改变最终的战略目标，因为你必须知道自己得跑向哪里，才能调整跑步的速度以及路线。”

2022年6月，开云集团宣布为 YSL 设定了销售额增长一倍至 50亿欧元的中期目标，并计划进一步提高利润率。美国花旗集团（Citigroup）称，这一中期目标将有可能在2026或2027年实现。

Chanel 前全球首席执行官 Maureen Chiquet

• 出生年月：1963年3月9日（双鱼座）
• 国籍：美国
• 教育背景：美国耶鲁大学（Yale University）文学艺术学士专业，精通法语

从耶鲁大学毕业后，Maureen Chiquet 便进入法国美妆巨头欧莱雅集团（L’Oréal Group），担任产品经理。

1988年，Chiquet 进入美国时装集团 Gap 担任配饰品类助理业务跟单员，并帮助建立了 Old Navy 品牌，在担任 Old Navy 和 Gap 多个高管职务后，她成为了集团旗下中高端品牌 Banana Republic总裁。

2003年，Chiquet 加入法国奢侈品牌 Chanel，担任美国区运营总裁；2007年1月，她出任 Chanel 全球首席执行官，这其实是该品牌首次设立的一个职位，主要负责统领协调公司全球运营事务，并直接向品牌所有者 Wertheimer 兄弟汇报工作。

《哈佛商业评论》杂志曾刊登了一篇 Chiquet 总结自己职业生涯的文章，她写道，自己得到过最好的建议就是“学会倾听”。

“在零售业或者其他行业，你必须拥有强有力的观点且有效地表达出这些观点。但作为任何企业的领导者，要想有效管理并取得真正的业绩成果，你就必须学会倾听。

你必须不断提出问题，寻求不同的意见，无论是对产品还是对人，你需要保持足够的谦虚来改变自己的想法。”

“我总是尽可能多地从不同来源寻找信息，例如：我常常浏览 YouTube，以了解人们都在看什么。我竖起耳朵，密切关注着文化、艺术、电影、戏剧领域的新趋势。”

2016年，Chanel 高层突然宣布 Chiquet 离职，原因是“她与管理层在公司战略发展方向问题上产生了分歧”。不过，在官方声明中，Chanel 也肯定了 Chiquet 在位 9年做出的贡献，赞许她为品牌国际扩张、打造奢侈品牌定位以及提升各品类销售业绩立下的汗马功劳；同时，她高效提升了 Chanel 的品牌文化和领导力。在促进创新、企业社会责任方面，Chiquet 也颇有建树，还主持创立了 Chanel 基金会。

从 Chanel 离职后，Chiquet 依旧活跃于时尚和奢侈品领域，受聘进入了多家企业的董事会：

• 2017年，出任加拿大高端功能性服饰和生活方式品牌 Canada Goose（加拿大鹅）董事会独立董事。
• 2018年，成为英国奢侈品电商 Matchesfashion 董事会成员，后于2021年3月~9月出任执行董事长，帮助公司在两任CEO 的空挡期顺利过渡。
• 2020年6月，出任意大利轻奢潮鞋品牌 Golden Goose（黄金鹅）董事会主席。
• 2021年1月，成为美国清洁美容零售商 Credo 董事会的独立董事。
• 2023年2月，担任米兰时尚品牌 La DoubleJ 董事会主席。
• 2023年7月，被开云集团增选为独立董事。

附：开云集团旗下品牌组合最新情况如下：

| 图片来源：法国《世界报》、Maureen Chiquet 领英账号、各品牌官方instagram

| 责任编辑：朱若愚

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