如何通过 MVP 思维，实现 0 基础快速转行产品经理？

如果想实现0基础快速转行成为产品经理，可以从哪些维度切入，又或者可以采取什么样的方法来达成目标？在本篇文章里，作者便结合MVP思维，总结了一份0基础转行产品的版本计划，一起来看看吧，或许会对你有所帮助。

有位想转行的同学 A 问我，“纯小白不会画 Axure，除了看书学习之外，还需要做什么才能快速成为产品经理？”

同学 A 看了各大产品网站的很多转行建议，都说除了要会 Axure、流程图等基本功外，最好要做些项目实战。

除此之外，他还跟着一个视频课程学习产品知识。

说实话，作为过来人我是觉得蛮可惜的。

A 同学有很强的转行意向，而且还愿意花大量的时间去准备，运气好的话确实可以顺利转行产品。

但在我看来，他和许多刚入门产品的同学一样，都太在乎产品技能上的提升，缺少了一些产品思维，并且无法将这些思维转化为解决问题的能力。

一些常见的产品思维有：MVP 思维、用户思维、多元思维、复利思维、业务思维等，而我在工作中，使用较频繁的是 MVP 思维（最小化可行产品）。

一、什么是 MVP？

MVP（Minimum Viable Product，最小化可行产品）的概念，最早由埃里克·莱斯在哈弗商业评论提出。

所谓的 MVP，即花最低成本，不断验证目标可行性的一种思维方式。

二、如何运用 MVP 思维？

假设我们遇到了类似同学 A的问题：“小白如何 0 基础快速转行产品经理”，要怎么处理呢？

常规的做法是，学习并具备所有初级产品相关的知识和能力，这种做法一般花费3 个月左右，且不说你有没有毅力，等你学完黄花菜都凉了~

以下是个人的产品工作流程，你可以评估下 0 基础学完的时间和难度。

内容主要分为 8 大类：需求管理、产品规划、产品构思、UML分析、流程分析、产品设计、项目管理、其他内容等。

那么拥有 MVP 思维的人，是怎么思考这个问题的呢？

我们可以试着给产品转行计划，做个版本排期。

V1 版本：写个产品简历，然后疯狂面试

假设通过 MVP 思维，其实只需要先达成转行产品的最低门槛即可。

例如花几天时间，认真撰写一个你认为的产品简历，再在各大招聘网站投出你的简历，以此获取产品面试机会。

然后再从面试反馈中验证你转行产品的差距和条件，不断迭代和优化你的产品能力和面试方法论。

在这个阶段，我们主要是收集信息，感受招聘市场为主，为下次尝试做准备。

V2 版本：画个原型文档，继续疯狂面试

经过前面几次面试的毒打后，你走出了产品新手村，学会了基础的产品概念。

还从面试中得到了一些反馈，但就是没有发 Offer。

没关系的啦~

作为一个产品小白，首先需要做的是，学会如何设计一个简单的产品功能，也就是产品工作流程图中提到的“原型设计、规则说明”的工作内容。

试着打开一个 APP，抄一个你感兴趣的功能模块，例如简单的社区功能（浏览、发布、管理动态），写清楚相关的规则说明。

最后将你的原型文档链接附在简历中，方便面试官查看。然后继续疯狂面试~

如果运气好，也就转行成功了。（今时不同往日，互联网泰卷辣）

V3 版本：梳理流程交互，初探疯狂内卷

当你在不断面试的过程中，逐渐学习、掌握了“简单流程梳理、原型交互设计、需求文档撰写、简单需求跟进”后，就已经能够 HOLD 住大多数的初级产品工作了。

后面如果还想进阶，入职后再尝试学会“UML 建模、数据分析、项目管理、产品规划、用户增长”等更高阶的产品能力吧~

三、总结

所谓的 MVP，即花最低成本，不断验证目标可行性的一种思维方式。

例如，“小白 0 基础快速转行产品经理”的版本计划：

• V1 版本：写个产品简历，然后疯狂面试；
• V2 版本：画个原型文档，继续疯狂面试；
• V3 版本：梳理流程交互，初探疯狂内卷。

尝试从 MVP 思维看待事物，你的想法将得到更快的验证和落地，也更容易提高成事几率。

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