OpenAI大佬甩出「喵喵GPT」调戏黑客！分享ChatGPT成功的秘密：极限压榨GPU资源

  新智元报道  

编辑：润

【新智元导读】OpenAI的工程团队经理（Engineering Manager）Evan Morikawa在一个开发者活动中分享了如何带领OpenAI的工程团队来应对ChatGPT的爆发式增长，以及用猫来调戏黑客等一系列趣事。

一个30人的团队，完成了这个地球上最受欢迎的产品的发布和维护。他们成功的经验和失败的教训，简直如金子一般珍贵。

OpenAI的工程团队经理（Engineering Manager）Evan Morikawa在一个开发者社区的活动中，分享了OpenAI发布ChatGPT以来，工程团队从开发和支持层面获得的最重要的几条经验和有趣的事情。

CatGPT调戏黑客

他们贡献的第一条经验是：工作要有爱，不要斗争！

当OpenAI的工程团队发现有人反向工程了ChatGPT的API，大量盗用ChatGPT流量时，工程团队没有按照惯常的做法，停掉黑客们的访问权限。

OpenAI的工程师们决定，先把黑客们的ChatGPT训成「CatGPT」，萌黑客们一脸再说。

于是他们通过添加了一条prompt，让黑客们访问的ChatGPT只会回复猫叫「meow」

然后黑客们发现，不论自己怎么和ChatGPT聊，它的回复都只是：「我不知道，我是一只猫」

而且，OpenAI的工作人员还潜伏在黑客们的Discord里，看他们的反应。

看着黑客们一脸懵逼的感觉，主讲人脸上也洋溢着幸灾乐祸的笑容。

到最后，黑客们自己也发现暴露了，在Discord里给OpenAI的工作人员留言说，「你们本可以给我们回复一首刀郎的歌，但是却给了我们一只猫，品味感觉不太行啊」

说完了故事，剩下的就都是干货了。

GPU算力有限，GPU的内存同样宝贵

Evan Morikawa和大家分享的ChatGPT在用户快速增长阶段，团队获得的最重要的经验是：GPU是ChatGPT的生命线，但是GPU的供应有限，需要深入优化其使用以扩大规模，包括优化内存缓存、批处理大小等。

为了优化GPU的使用，ChatGPT团队投入大量精力分析和调整多个方面，包括内存缓存(KV Cache)、批处理大小(batch size)、运算强度比(arithmetic intensity)等。

他们发现GPU内存(GPU RAM)是最宝贵的资源，经常成为瓶颈，反而算力的压力还没有那么大。

而且，内存缓存未命中会导致重新计算，造成巨大的非线性计算增长。

因此，团队不单看GPU利用率，而是监控KV缓存命中情况，以最大化使用GPU内存。

另一方面，批处理大小决定同时处理的请求量，也影响算力饱和度。结合这两项指标，团队能更准确判断服务器负载，进而指导扩容。

这需要反复调整，因为随着模型演变，不同的结构、用法会改变这些约束条件之间的相互关系。所以，他们持续关注底层实现细节，才能更好的应对ChatGPT用户不断增长带来的挑战。

由于GPU供应短缺，ChatGPT不得不跨多地区(region)多云服务商部署，以获取更多GPU。这迫使团队在Terraform和集群管理上不断取得进步，才能管理复杂的基础设施。

尽管多地区部署在网络延迟上不优化，但获取更多GPU容量是当务之急。GPU的有限供应也意味着ChatGPT的增长被限制了。

所以，用户感觉ChatGPT变笨了，可能只是真的OpenAI应付不过来了。

此外，新产品功能的推出也因GPU不足而受到延迟。这反映出AI行业的增长远超过GPU供应链增长。

解决GPU供应不足的挑战，ChatGPT团队学习到的主要经验有：

一是要以系统工程视角看待，在硬件极限内做优化。

二是要根据不同模型、结构主动调整策略，GPU规模化面临的约束在不断变化

三是实现细节非常重要，需要深入GPU使用的底层细节，而不是将其视为黑盒。

团队管理经验：独立团队，效率为先

Evan Morikawa表示，为保持团队的敏捷性，ChatGPT团队被OpenAI设计成内部一个独立的10个月的创业公司，整合研发、设计、产品等职能。

这种模式有利于快速迭代和敏捷交付。

ChatGPT团队只有约30人，但被设计成一个独立运作的初创公司，让它像一个10个月大的创业公司。

ChatGPT团队有自己的代码仓库、集群和轻量安全控制，让它像一个全新的项目。

研发、设计、产品都在一个内部团队中高度融合。这更接近一个初创公司的工作节奏，状态、沟通成本和个人责任。

此外，全员同处一个办公室也帮助团队在早期更好团结一致。

产品问题也更易与研究问题相结合。整个团队的工作节奏、流程状态都更接近一个初创公司。

尽管会有一些技术债务或重复建设的风险，但这种模式明显提升了交付速度。

相似模式在OpenAI其他新产品上也被重复使用，将一个大公司按业务线分解为多个内嵌的初创团队。这需要一个共同的远大使命和坚定执行力，但回报是巨大的灵活性提升。

参考资料：https://www.youtube.com/watch?v=PeKMEXUrlq4&t=1335s